ERI - Inventario de Selección del trabajador productivo y confiable

El ERI - Inventario de Selección del trabajador productivo y confiable es una prueba estandarizada y objetiva dirigida a la evaluación del comportamiento de los trabajadores. Los resultados provistos por esta prueba brindan la posibilidad de identificar áreas de trabajo relacionadas con posibles problemas de comportamiento y como enfrenta cada uno de ellos.

*Incluye un uso online + informe interpretativo.

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ERI Inventario de Selección del trabajador productivo y confiabl

El ERI - Inventario de Selección del trabajador productivo y confiable es una prueba estandarizada y objetiva dirigida a la evaluación del comportamiento de los trabajadores. Los resultados provistos por esta prueba brindan la posibilidad de identificar áreas de trabajo relacionadas con posibles problemas de comportamiento y como enfrenta cada uno de ellos.

ERI está diseñado para usarse en el ámbito organizacional como parte del proceso de selección en cargos de seguridad, ventas, manufactura, construcción y conducción. Las escalas que define el ERI para predecir la probabilidad de un comportamiento laboral fiable y productivo son:

  • Ausencia de perturbaciones en el desempeño del trabajo: El desempeño y la productividad del aspirante de empleo no se verán perturbados por comportamientos tales como falta de atención, ausencias o retrasos no autorizados, incumplimiento de tareas u otros comportamientos laborales inadecuados.
  • Confiabilidad: El aspirante se desempeñará en el trabajo de manera confiable.
  • Conciencia: El aspirante se desempeñará en el trabajo de manera productiva y concienzuda, y no será despedido en los primeros 30 días como empleado.
  •  Cortesía: Las interacciones del aspirante con los clientes y compañeros de trabajo se caracterizarán por un alto nivel de cortesía y compromiso con el servicio.
  • Madurez emocional: El rendimiento y la productividad del aspirante no se verán alterados por la presencia de rasgos de personalidad inadaptados, como la irresponsabilidad, la dificultad para trabajar de forma cooperativa con los demás, el mal juicio o el escaso control de los impulsos.
  • Compromiso con el trabajo a largo plazo: El aspirante mostrará un compromiso a largo plazo con el trabajo y no renunciará en los primeros 30 días como empleado.
  • Seguridad: El aspirante realizará su trabajo de forma segura y no tendrá ningún accidente laboral significativo en los primeros 4 meses como empleado.

*Incluye un uso online + informe interpretativo.

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