TOM: Test de Orientación Motivacional

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Autor: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli
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TOM: Test de Orientación Motivacional
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Autor: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli

El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones:

    1.Orientación a los objetivos
    2.Orientación a la innovación
    3.Orientación al liderazgo
    4.Orientación a las relaciones

Consiste en un cuestionario de autoinforme con 70 ítems evaluados en una escala de Likert de siete posiciones y puede ser fácilmente cumplimentado en pocos minutos y útilmente utilizado en la selección para evaluar el perfil motivacional del candidato, en programas de desarrollo para facilitar la inserción o desplazamiento del personal en trayectorias profesionales futuras más adecuadas o para comprender y, por lo tanto, anticipar posibles conflictos o desarmonías, o en la evaluación del potencial.

*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.

Para información detallada o grandes volúmenes póngase en contacto con nosotros para recibir una oferta personalizada.

Autor: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli

Test de Orientación Motivacional


ES ÚTIL PARA

  • Identificar el perfil motivacional del candidato en los procesos de selección y en los procesos de evaluación de potenciales.
  • Establecer, en los programas de desarrollo, rutas de crecimiento acordes con el perfil de la persona y el contexto organizacional de referencia.

ESTRUCTURA

El TOM está compuesto por 4 escalas fundamentales, a las que se suma la escala de Deseabilidad Social (DS).

  • OO = Orientación a la Meta, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando uno puede medirse con tareas cada vez más difíciles y recibir retroalimentación sobre el desempeño realizado;
  • OI = Orientación a la Innovación, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando siempre se puede experimentar con cosas nuevas y trabajar en múltiples actividades al mismo tiempo, en lugar de actividades repetitivas;
  • OL = Orientación al Liderazgo, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando puede asumir posiciones de influencia y liderar a otros;
  • OR = Orientación a las Relaciones, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando se puede trabajar en equipo y recibir apoyo de los compañeros.

SOFTWARE

El programa en línea de administración y elaboración del TOM permite generar un informe interpretativo estándar que consta de un perfil general del sujeto, relativo a las dimensiones que mide la prueba, y un cuadro de sus fortalezas y áreas a desarrollar; y una ampliada que también incluye las estrategias motivacionales a implementar con el sujeto y las indicaciones para la entrevista en situación de evaluación.


FICHA TÉCNICA

  • Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta, Claudio Barbaranelli
  • Año de elaboración: 2004
  • Validación: 1.408 sujetos
  • Edad de aplicación: Adultos.
  • Ítems: 70
  • Tiempo de aplicación: 20 a 25 minutos aproximadamente
  • Estilo de respuesta: Likert
Más Información
Autor Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli