WOMI Cuestionario de Motivación Organizacional y Laboral (6 evaluaciones online)

DisponibilidadDisponible
SKU
WOMI Cuestionario de Motivación Organizacional y Laboral
COP $150.000.00

WOMI Cuestionario de Motivacioón Organizacional y Laboral es un test que tiene como objetivos evaluar la motivación individual para alcanzar niveles altos de rendimiento e identificar los factores clave que regulan el comportamiento en el trabajo. A diferencia del TOM, WOMI considera componentes motivacionales intrínsecos y también extrínsecos, resultando útil para realizar intervenciones de diagnóstico en las empresas y organizaciones, desarrollar programas específicos de formación de las personas y de incentivo de acuerdo a resultados y diseñar planes de desarrollo de carrera.

*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.

**Si necesitas comprar más de seis (6) pruebas o requieres un producto de Giunti Psychometrics de manera anual e ilimitada, diligencia este formulario: https://forms.office.com/r/P70XGGeHvN.

WOMI Cuestionario de Motivacioón Organizacional y Laboral es un test que tiene como objetivos evaluar la motivación individual para alcanzar niveles altos de rendimiento e identificar los factores clave que regulan el comportamiento en el trabajo. A diferencia del TOM, WOMI considera componentes motivacionales intrínsecos y también extrínsecos, resultando útil para realizar intervenciones de diagnóstico en las empresas y organizaciones, desarrollar programas específicos de formación de las personas y de incentivo de acuerdo a resultados y diseñar planes de desarrollo de carrera.

El instrumento consiste en un cuestionario multidimensional de autoevaluación aplicable tanto a individuos como a grupos de personas. Plantea a los evaluados escenarios que describen situaciones que podrían aumentar o disminuir la motivación individual a través de 110 ítems que convergen en la definición de los siguientes macrofactores:

  • Recompensa: Las personas motivadas por la remuneración, la retribución y los incentivos poseen en sí mismas un gran potencial motivador. Comprende los factores de Carrera, Estatus, Remuneración y Feedback.
  • Competencia: Indica la voluntad de trabajar siguiendo el objetivo constante de mejorar y acrecentar las competencias individuales de modo que se pueda llegar al pleno despliegue de las propias capacidades. Comprende los factores de Clima Psicológico, Ética, Libertad/Flexibilidad, Autorrealización/Crecimiento y Cliente (interno y externo).
  • Éxito: Indicativo del empuje para realizar el propio trabajo con el fin de alcanzar una posición de mando y guía dentro de la organización. Comprende los factores de Dirección, Actividad, Logro y Control.
  • Estabilidad: Correspondiente a la exigencia de garantizar para sí mismo la protección de la integridad física y una dimensión social estable y segura. Comprende los factores de Interés, Seguridad, Comodidad, Ambiente Físico y Equilibrio Trabajo/Hogar.

Ficha técnica

  • Autores: Gabriele Giorgi & Vincenzo Majer
  • Año de elaboración: 2010
  • Validación: 1.192 sujetos
  • Edad de aplicación: Adultos con un nivel mínimo de educación secundaria.
  • Ítems: 110
  • Tiempo de aplicación: 40 a 45 minutos aproximadamente
  • Estilo de respuesta: Likert

*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.

**Si necesitas comprar más de seis (6) pruebas o requieres un producto de Giunti Psychometrics de manera anual e ilimitada, diligencia este formulario: https://forms.office.com/r/P70XGGeHvN.