ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico (6 evaluaciones online)

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El ALQ - Cuestionario de Liderazgo Agéntico tiene sus raíces en los estudios más tradicionales del liderazgo: teorías sobre comportamiento gerencial, teorías de liderazgo transformacional y transaccional, teoría cognitiva social y teorías sobre la construcción de la acción humana, relacionadas con la capacidad de influir activamente en el medio ambiente y “hacer que las cosas sucedan”.

*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.

**Si necesitas comprar más de seis (6) pruebas o requieres un producto de Giunti Psychometrics de manera anual e ilimitada, diligencia este formulario: https://forms.office.com/r/P70XGGeHvN.

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ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico-2

El ALQ - Cuestionario de Liderazgo Agéntico tiene sus raíces en los estudios más tradicionales del liderazgo: teorías sobre comportamiento gerencial, teorías de liderazgo transformacional y transaccional, teoría cognitiva social y teorías sobre la construcción de la acción humana, relacionadas con la capacidad de influir activamente en el medio ambiente y “hacer que las cosas sucedan”. Estas teorías (vinculadas al comportamiento directivo) son utilizadas para distinguir entre dos categorías principales de comportamiento; una orientada a la tarea y otra orientada a las relaciones, lo cual permite que este tipo de test pueda ser utilizado en procesos de selección, movilidad interna, gestión del talento y líneas de carrera.

El test ALQ mide:

  • La Gestión de las Actividades, que se refiere a los comportamientos del líder relativos a la gestión de las actividades, los recursos materiales y el tiempo.
  • La Gestión de Personas, que incluye una serie de comportamientos dirigidos a la integración y coordinación de los miembros del grupo, la motivación y la capacitación de los colaboradores.
  • La Gestión de Sí mismo, que concierne a la administración de las propias capacidades y modo de ser del líder.

De acuerdo al modelo de liderazgo transaccional/ transformacional, para cada
tipo de comportamiento este test logra identificar dos orientaciones diferentes:

  • Una en que el líder está orientado al mantenimiento de la situación actual, interviniendo para aclarar y ofrecer refuerzo positivo o negativo
  • Otra orientada al desarrollo, en cuyo caso el líder busca la mejora continua de los métodos de trabajo (énfasis en la innovación) y del potencial de los colaboradores (énfasis en el crecimiento personal y profesional).

Ficha técnica

  • Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta, Silvia Dello Russo, Andrea Mastrorilli.
  • Año de elaboración: 2009
  • Validación: 1.250 sujetos
  • Dirigido a: Adultos en cargos directivos o potenciales.
  • Ítems: 75
  • Tiempo de aplicación: 15 a 20 minutos
  • Estilo de respuesta: Escala Likert

*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.

**Si necesitas comprar más de seis (6) pruebas o requieres un producto de Giunti Psychometrics de manera anual e ilimitada, diligencia este formulario: https://forms.office.com/r/P70XGGeHvN.

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