HCS - Verificación de Integridad
El HCS -Verificación de Integridad- Evalúa los rasgos de carácter de un empleado, como la honestidad, la integridad, la fiabilidad, la responsabilidad y la conformidad con las normas y los valores de la organización. Evalúa la probabilidad de que los empleados incurran en determinados comportamientos en el lugar de trabajo y, por tanto, ayuda a prevenirlos. En otras palabras, es un "filtro" por el que todos los empleados deben pasar antes de que se les permita trabajar con datos sensibles o en puestos de confianza.
Dimensiones:
- 1.Comportamientos contraproducentes.
- 2.Expectativas.
- 3.Comprensión y adhesión a las reglas y normas.
- 4.Actitudes.
- 5.Actitud hacia los robos y abusos.
- 6.Honestidad.
- 7.Valoración de las propias habilidades.
- 8.Disciplina.
- 9.Lealtad.
- 10.Tolerancia.
- 11.Respeto hacia los otros.
- 12.Escala global de chequeo de integridad.
- 13.Distorsión.
*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.
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Verificación de Integridad
ÚTIL PARA
Ayuda a las empresas a evaluar el riesgo de contratar a un candidato y también les permite saber si el candidato es capaz de adaptarse a la cultura corporativa. Los respectivos cuestionarios se suelen entregar durante el proceso de contratación o durante la incorporación.
ESTRUCTURA
La prueba se compone de 90 ítems, divididos en 13 dimensiones:
- 1.Comportamientos contraproducentes.
- 2.Expectativas.
- 3.Comprensión y adhesión a las reglas y normas.
- 4.Actitudes.
- 5.Actitud hacia los robos y abusos.
- 6.Honestidad.
- 7.Valoración de las propias habilidades.
- 8.Disciplina.
- 9.Lealtad.
- 10.Tolerancia.
- 11.Respeto hacia los otros.
- 12.Escala global de chequeo de integridad.
- 13.Distorsión.
FICHA TÉCNICA
- Autores: Nikolay Nikolov, Svetoslav Zanev
- Objetivo:
- Ítems: 90
- Tiempo de aplicación: 30 a 35 minutos aproximadamente.
- Estilo de respuesta: Likert
