M4DAQ Mentalidad para el cociente de agilidad digital
M4DAQ mide la mentalidad digital, entendida no como una habilidad necesaria para el uso de nuevas tecnologías, sino como una soft-skill esencial para trabajar de manera efectiva en contextos digitales.
La Agilidad Digital, de hecho, es un constructo multidimensional que identifica la propensión a actuar e interactuar de manera ágil y adaptable en contextos organizacionales cada vez más 'digitales', que requieren velocidad, flexibilidad y la capacidad de sentirse cómodo con la tecnología y la complejidad.
La herramienta mide la mentalidad y los comportamientos que, en el contexto de la transformación digital, permiten a un individuo:
El cuestionario consta de numerosas escalas, cada una de las cuales evalúa los diferentes aspectos que le permiten operar en un contexto dinámico y de rápida evolución, en el que el manejo de la incertidumbre y la capacidad de adquirir continuamente nuevas habilidades son factores esenciales de éxito.
Dimensiones:
- 1.Agilidad Cognitiva
- 2.Agilidad ante el Desafío
- 3.Agilidad Social
- 4.Agilidad Comportamental
*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.
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Test de Aptitud Mental Sobre Agilidad Digital
CARACTERÍSTICAS
Prueba basada en un constructo innovador tomado de la literatura más reciente. Desarrollado con la colaboración de empresas digitales líderes. Validación realizada sobre una muestra compuesta por personas digitales y no digitales. Puede ser utilizado por todo tipo de organizaciones y por todo tipo de empleados. Generación automatizada de informes de calificación e interpretación en la plataforma Giunti Testing.
ES ÚTIL PARA
ESTRUCTURA
El cuestionario consta de 11 escalas agrupadas en 4 macrofactores:
- Agilidad cognitiva: investiga la propensión a mejorar el propio desempeño en contextos caracterizados por cambios continuos y que, por tanto, requieren constantes adaptaciones. Está compuesto por las escalas Flexibilidad, Apertura al cambio y Tolerancia a la incertidumbre.
- Agilidad en contextos desafiantes: investiga la aptitud para buscar situaciones nuevas y desafiantes en las que ponerse a prueba. Detecta la predisposición a sentirse a gusto en situaciones desestructuradas, inciertas y potencialmente riesgosas. Consiste en las escalas Dependencia de la intuición y Propensión al riesgo.
- Agilidad social: detecta la propensión a considerar las actitudes y habilidades de los colaboradores, para crear un clima de compartir y apoyo mutuo, para fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo del sentido de pertenencia organizacional. Las escalas que lo componen son: Intercambio colaborativo y Coaching efectivo.
- Agilidad comportamental: investiga la aptitud para utilizar herramientas tecnológicas como parte integral de las actividades personales y profesionales y mide la astucia y la ética de los comportamientos implementados. Está compuesto por las escalas Uso de Dispositivos Digitales, Reputación Online, Comportamiento Ético y Seguridad.
A estos se suman: un grupo de ítems de validez, una escala de Impresión Positiva, un Índice General, el porcentaje de competencia digital del sujeto (Porcentaje digital) y una matriz que resume la actitud mental del sujeto (Mindset Matrix).
SOFTWARE
Se dispone de un programa de administración y puntuación en línea que proporciona una representación gráfica de las puntuaciones y diferentes informes dependiendo de la prueba administrada.
FICHA TÉCNICA
- Autores: Furlan Sarah, Botti Nicoletta, Zdralea Mariana, Busdraghi Chiara, Boni Francesca, Mazzei Alice, Massida Davide
- Validación: 442 sujetos.
- Edad de aplicación: 18-65 años.
- Ítems: 88
- Tiempo de aplicación: 30 a 35 minutos aproximadamente
- Estilo de respuesta: Escala Likert
