OPRA Evaluación de Riesgo Psicosocial y Organizacional
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OPRA es un cuestionario multifactorial desarrollado para evaluar los factores de riesgo psicosocial y las condiciones de estrés relacionadas con el trabajo sobre la base de aspectos reconocidos en la literatura como centrales para la definición de bienestar laboral.
Esta herramienta responde al profundo cambio que ha sufrido el mundo del trabajo, actualmente extremadamente exigente a nivel psicológico en cuanto a la adaptación a los continuos procesos de reorganización, reducción, flexibilización, ampliación de la jornada laboral y las lógicas de la globalización. En este escenario, emergen nuevas fuentes transversales de riesgo con fuerte impacto en la salud psicofísica del trabajador
Dimensiones:
- Cultura organizativa
- Desarrollo de carrera
- Papel
- Autonomía
- Interfaz casa/trabajo
- Medio ambiente y seguridad
- Carga de trabajo
- Tiempo de trabajo
- Calidad de las relaciones
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OPRA Evaluación de riesgo organizacional y psicosocial
Evaluación de Riesgo Psicosocial y Organizacional
ESTRUCTURA
Se compone de 3 partes (A, B, C) y una ficha socioprofesional que permite comparar las distintas categorías profesionales entre sí, para identificar las condiciones de mayor riesgo y/o malestar laboral manifiesto.
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Parte A - Índice de Riesgo: 5 indicadores investigan el malestar resultante de la mala identificación con el grupo u organización a la que pertenecen, la baja satisfacción laboral, la baja confianza en la organización y la consideración de querer dejar su trabajo. Las puntuaciones se combinan para crear un índice de riesgo.
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Parte B - Inventario de fuentes de riesgo: 65 ítems distribuidos en nueve factores para evaluar las fuentes de presión en el trabajo que pueden generar condiciones de malestar o incomodidad en el trabajo, y establecer acciones correctivas y reducir el riesgo resultante.
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Parte C - Salud psicofísica: escala bidimensional (16 ítems) que investiga la presencia y frecuencia de trastornos físicos y psicológicos; proporciona una estimación de los efectos resultantes de las condiciones de trabajo estresantes.
Es útil para:
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Identificar las fuentes de presión en el trabajo.
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Ayudar a los responsables del servicio de prevención ya los empresarios a enmarcar los riesgos sociales percibidos por los empleados.
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Establecer acciones preventivas adecuadas para la promoción del bienestar organizacional.
FICHA TÉCNICA
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Autores: Mario Magnani, Andrea Mancini, Vincenzo Majer.
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Año de elaboración: 2009
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Validación: 2392 sujetos
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Dirigido a: Organizaciones del sector público y privado
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Ítems: 86
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Tiempo de aplicación: 30 minutos aproximadamente
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Estilo de respuesta: Escala Likert
