Selector Pro-2 Cuestionario de Idoneidad Psicológica Laboral
Instrumento de evaluación de la personalidad especialmente diseñado y validado para la selección o evaluación de personas en cargos de seguridad, orden público, operadores de centrales nucleares, Fuerzas Armadas, conductores de transporte público, controladores de tráfico aéreo, personas con acceso a información clasificada y en general, todo oficio o profesión en que la aptitud psicológica es considerada una norma de seguridad.
Dimensiones:
- 1.Agresión.
- 2.Inhibiciones débiles.
- 3.Estilo anormal.
- 4.Dominancia.
- 5.Estilo de trabajo.
- 6.Estilo de vida.
*Incluye seis (6) usos online + seis (6) informes interpretativos.
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Test de Evaluación de la Idoneidad Psicológica para trabajar en profesiones de Alto Riesgo
ESTRUCTURA
Esta prueba se estructura en dos módulos:
- Módulo A: Identifica contraindicaciones psicológicas para el trabajo en seguridad mediante la aplicación de escalas que miden la presencia de tendencias agresivas anormales, problemas conductuales y de autocontrol y existencia de tendencias suicidas.
Las diferentes escalas que incluye el Módulo A son las siguientes: Agresión, Agresión física, Irritabilidad, Ira, Conflicto con las autoridades, Vengatividad, Proyecciones paranoides, Mentalidad hostil, Inhibiciones débiles, Mentalidad y Comportamiento antisocial, Impulsividad, Estilo anormal, Disposición esquizofrénica, Pensamientos bizarros, Relaciones problemáticas con los cercanos, Adicciones e Ideación suicida.
Las puntuaciones más altas obtenidas en estas escalas están asociadas con un mayor riesgo de accidentes y comportamientos inapropiados en el trabajo.
- Módulo B: Identifica cualidades personales que predicen la eficacia de los postulantes a cargos y profesiones de alto riesgo, incluyendo requisitos generales tales como colectivismo, practicidad, interés en las cosas simples de la vida, conservadurismo y tradicionalismo.
Las diferentes escalas que incluye el módulo B son: Dominancia, Estilo de trabajo y Estilo de vida.
Las puntuaciones altas obtenidas en estas escalas están asociadas con un buen desempeño para profesiones de alto riesgo. El test además incluye una escala de deseabilidad social (L-Mentira).
FICHA TÉCNICA
- Autores: Nikolay Nikolov, Svetoslav Zanev
- Año de elaboración: 2016
- Validación: 453 sujetos
- Edad de aplicación: Adultos en edad laboral
- Ítems: 227
- Tiempo de aplicación: 45 a 50 minutos aproximadamente
- Estilo de respuesta: Likert
| Autor | Nikolay Nikolov y Svetoslav Zanev |
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